Seit der Lockdown -Motivation einen Treffer erzielt hat. Eine Forschungsstudie, in der 11.000 Auszubildende befragt wurden, entdeckte, dass nur 34% der Auszubildenden inspiriert waren, sich remote zu entdecken.
Mit ihren typischen Untersuchungen, die abgesagt sind, fühlen sich viele Auszubildende sowohl unsicher als auch gestresst. Integriert in die Wahrheit, dass das Entdecken aus dem Haus viele Ablenkungen darstellen kann, kann es ziemlich schwierig sein, die Auszubildenden zu fokussieren und während der gesamten Lektion zu engagieren.
Da die Mindwanderung mit schlechten akademischen Leistung in Verbindung gebracht wurde, da es das Arbeitsgedächtnis stört, fragen Sie Bayern Munich Trikot sich möglicherweise genau, wie Sie in den Internet-Unterrichtsplänen für Sie viel besser funktionieren können. Genau hier sind sieben Möglichkeiten.
Book Conzentrationstraining Trainee Workshop
7 Methoden, um das Interesse Ihrer Schüler online zu greifen (und zu halten)
Aktiv Atalanta BC Trikot werden
Die Organisation der Weltgesundheit und Wellness schlägt vor, dass Erwachsene im Durchschnitt etwa 22 Minuten körperliche Aktivität pro Tag ausführen sollten. Die Forschungsstudie hat nicht nur festgestellt, dass Menschen, die routinemäßig ausüben, das Selbstwertgefühl, eine verbesserte Stimmung und niedrigere Stressniveaus erhöhte. Eine Forschungsstudie, die Institution Kinder Maillots SC Braga nutzte, entdeckte jedoch, dass diejenigen Auszubildenden, die an körperlicher Aktivität teilnahmen Fokussierter.
Je nachdem, wo sich die Auszubildenden in Großbritannien befinden, können sie nur 1 Stunde Training pro Tag nach draußen gehen. Aufgrund dieser eingeschränkten Ausübung können sich die Auszubildenden müde, weniger wachsam und psychologisch ausgelaugt fühlen. Aus diesem Grund sollten sowohl Institutionen als auch Hochschulen die Auszubildenden motivieren, zumindest wenn ein Tag körperliche Aktivität durchzuführen.
Gamify -Aktivitäten
Es kann langweilig sein, die ganze Zeit vor einem Computerbildschirm zu sitzen. Eine Methode, um die Auszubildenden zu engagieren, ist eine Lektion mit einer Aufwärmaufgabe oder einem Spiel. Egal, ob es sich um ein Kahoot -Quiz, Trivia -Wettbewerbe, Debatten oder Klassengeschichten handelt, es ist eine fantastische Methode, Ihren Unterricht einen Spielaspekt zu verleihen, um die Auszubildenden zu erhitzen und sich zu engagieren. Es erinnert sie ebenfalls daran, dass das Entdecken auch zu Hause immer noch Spaß machen kann.
Peer Mentor
Eine Forschungsstudie entdeckte, dass die Auszubildenden bei einem Test 12% viel besser abschneiden und sich mehr an das Material erinnern, wenn sie glauben, dass sie ihren Kollegen das Unterrichtsmaterial beibringen. Die Forscher schlugen vor, dass die Auszubildenden mehr Interesse am Unterricht zahlen und sich mehr Mühe in die Lektion investieren, wenn sie glauben, dass sie das Lernen anderer Menschen in Gebühr haben.
Weisen Sie also als Hausaufgabe jedem Ihrer Auszubildenden verschiedene Teile eines Themas auf und bitten Sie sie, eine 5-minütige Präsentation in ihrem Abschnitt zu machen. Aktivieren Sie je nach Klassengröße 1-2 Lektionen für Ihre Auszubildenden, um ihre Ergebnisse zu präsentieren, indem Sie ihren Bildschirm auf Zoom- oder Microsoft-Teams teilen. Auf diese Weise können Ihre Auszubildenden aktiv an ihrem Lernen teilnehmen.
Bingo spielen
Eine Methode, um die Auszubildenden während der gesamten Lektion zu beschäftigen, besteht darin, Bingo zu spielen. Stellen Sie den Auszubildenden ein Netz von Schlüsselwörtern zur Verfügung, die Sie in der Lektion irgendwann verwenden werden. Jedes Mal, wenn Sie eines der Schlüsselwörter angeben, überqueren die Auszubildenden das Wort auf ihrem Arbeitsblatt. Der allererste Auszubildende, der Bingo eintippt, gewinnt. Indem Sie Ihren Unterrichtsunterricht einen wettbewerbsfähigen Aspekt hinzufügen, der die Auszubildenden für die Aufmerksamkeit benötigt, berücksichtigt sie eher die abgedeckten Informationen.
Regelmäßig mit Auszubildenden inspizieren
Stellen Sie sicher, dass Sie routinemäßig bei Auszubildenden eindenken, um genau zu sehen, wie sie mit Sperre und ihrem Lernen umgehen. Obwohl dies zeitaufwändig sein kann, ist es wichtig, dass sich die Auszubildenden unterstützt fühlen und dass sie jemanden haben, mit dem sie sprechen können. insbesondere Auszubildende mit benachteiligten oder verletzlichen Hintergründen.
Wenn Sie sich besonders um einen Schüler Sorgen machen, kann es großartig sein, mit einem Elternteil oder Erziehungsberechtigten zu inspizieren, ob in ihrem persönlichen Leben etwas passiert ist.
Täglich Quiz
Rosenshines allererster Dichtungsprinzip legt nahe, dass die Ausbilder zu Beginn einer Lektion zur Bewertung des vorherigen Lernens Zeit haben sollten. Durch die kurze Zeit zum Abrufen von Methoden werden die Auszubildenden akademisch viel besser abschneiden. Da es im Prinzip darum geht, den „Testeffekt“ zu nutzen, der sich durchweg als eine der effizientesten Revisionsmethoden erwiesen hat, die ein Auszubildender einsetzen kann, um ihren Gedächtnisrückruf zu verbessern.
Senden Sie also zu Beginn einer Lektion den Auszubildenden einen Link zu Total A im Internet Quiz. Sie werden nicht nur ein eingehenderes Verständnis für das Klassenmaterial einrichten, sich jedoch in ihren akademischen Fähigkeiten positiver fühlen. Neben der Sicht eines Lehrers ermöglicht es Ihnen, die Entwicklung der Auszubildenden zu bewerten und schnell festzustellen, ob Sie ein Thema erneut erläutern müssen.
Langsamer
Als Lehrer können Sie feststellen, dass Sie gegen die Uhr rennen, um das gesamte Material abzudecken, das Sie für die Lektion benötigen. Außerdem berichten die Ausbilder als jetzt mit Lockdown an 60-65% mehr Stunden, um mit T Schritt zu haltennull